01
Ausgangslage
- Oppac, ein Unternehmen in der IT/Software/Automation-Branche
- Herausforderung: Employer Branding zu stärken
- Qualifizierte Fachkräfte anziehen
- Wachsenden Anforderungen des Marktes gerecht zu werden
02
Strategie
- Überarbeitung der Website
- Implementierung digitaler Marketingmassnahmen
- Start einer Recruiting-Kampagne
03
Ziel
- Arbeitgebermarke von Oppac stärken und hochqualifizierte Fachkräfte anziehen
- Erfolgreiche Umsetzung der Strategie führte zu einem beeindruckenden Interesse von 478 potentiellen Bewerbern in den ersten drei Wochen
Unser
Vorgehen
Für die Zusammenarbeit mit Opacc haben wir einen umfassenden, mehrstufigen Ansatz gewählt, der von der Konzeption bis zur erfolgreichen Implementierung reicht. Zunächst analysierten wir die bestehenden Marketingstrategien und identifizierten Optimierungspotenziale, um die Sichtbarkeit und Reichweite zu steigern. Daraufhin entwickelten wir eine massgeschneiderte digitale Marketingstrategie, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Zielgruppen von Opacc zugeschnitten war.
Ein zentraler Bestandteil unseres Ansatzes war die Stärkung der Online-Präsenz durch die gezielte Nutzung von SEO- und SEA-Massnahmen. Dabei nutzten wir fortschrittliche Analyse-Tools, um relevante Keywords zu identifizieren und die Inhalte optimal zu platzieren. Ergänzend dazu setzten wir auf eine datenbasierte Optimierung der Performance-Marketing-Kampagnen, um Opacc’s Angebot noch gezielter an die potenziellen Kunden zu bringen.
Die kontinuierliche Überwachung der Ergebnisse ermöglichte es uns, flexibel auf Veränderungen zu reagieren und die Strategie laufend anzupassen. Durch diesen agilen Ansatz konnten wir die Effizienz steigern und messbare Ergebnisse liefern, die zu einer deutlichen Steigerung der Reichweite und Conversion-Rates führten.