Fachkräftemangel mit effizienter Online-Rekrutierung entschärfen

Dies belegt eine Studie der US-amerikanischen Unternehmensberatung Boston Consulting Group (BCG). Fehlende Steuern und Sozialabgaben belasten die gesamte Volkswirtschaft.  Auch die Schweiz verzeichnet massive Personalengpässe. Die Arbeitslosenquote ist mit 2.2 % zwar auf dem niedrigsten Stand seit 20 Jahren, die Zahl der offenen Stellen erreichte allerdings Rekordniveau. Besonders betroffen sind die Branchen Gesundheits- und Sozialwesen, Unternehmensdienstleister, Gastgewerbe, Bau und Informationstechnologie (IT).

«Der Einsatz von Online-Verfahren in der Personalauswahl kann zu einer Qualitäts- und Effizienzsteigerung führen. Grundlage dafür ist deren geplanter, zielführender und korrekter Einsatz», so Prof. Dr. Patrick Boss von der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften (ZHAW). Marlène Vogt, Dipl. Psychologin an der ZHAW weiss, dass «fundierte Personalentscheide Kosten sparen, den Qualitätsstandard bei Mitarbeitenden erhöhen und Fluktuation reduzieren».

Apple-Mitgründer Steve Jobs (1955-2011) stellte einst fest: «Es macht keinen Sinn, kluge Leute einzustellen und ihnen zu sagen, was zu tun ist. Wir stellen kluge Leute ein, damit sie uns sagen können, was zu tun ist».

Das Team von MOLINOTEQ betreut zahlreiche Kunden, von Gastronomie bis IT, mit erfolgreichen Job-Marketing-Kampagnen, um die passenden Mitarbeitenden in die passenden Unternehmen zu bringen.